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澳门星际官网店头镇:“123”机制提高发展党员质量

发布日期:2020-09-28 09:57   来源:店头镇   作者:  字体:    浏览次数:
  近年来,澳门星际官网店头镇党委探索实施党员发展“123”工作机制,注重从村级后备干部、致富能手、年轻返乡农民工等群体中发展党员,采取“一对一”跟踪培养管理,彻底解决了过去发展对象素质不高、村干部近亲繁殖的难题,为党员发展正本清源。
  拓宽发展渠道,把党员发展的活水引进来。按照镇党委的统一安排,要求各党支部积极动员致富能手、年轻返乡农民工等群体提交入党申请,明确发展对象必须是培养一年以上的村级后备干部,必须提交支部党员大会和支部委员会研究,在党务公开栏进行公示且无异议后方可确定为入党积极分子,从而真正使思想先进的优秀年轻后备干部充实到党员队伍当中来。
  强化教育管理,把发展对象的党性提起来。由村党支部书记牵头抓好入党积极分子的跟踪培养管理,注重将入党积极分子按照正式党员的标准来管理,明确每名入党积极分子由1名村主要党员干部“一对一”结对帮扶,要求其列席支部党员大会或支部委员会,充分利用党员远程教育、“学习强国”APP,农民夜校等途径,学习党章党规,学习党的政策文件,力求发展对象先在思想上入党,再从身份上入党,努力把入党积极分子的党性觉悟提起来。
  创新工作方法,把党员发展的机制建起来。创新“123”工作机制,即:为每名入党积极分子建立1套培养方案,每名入党积极分子年内落实2项服务承诺,每名入党积极分子每年要办好3件为民实事。每年年底,支部书记在支部党员大会上对每名入党积极分子的培养情况、践诺情况和现实表现情况向大会进行汇报,由所有党员进行打分测评,测评合格后再提交支部党员大会和支部委员会研究评议,对表现突出的优先推荐镇党委作为预备党员培养,对表现差的取消入党积极分子资格,并移出村级后备干部库,从源头上保障了党员队伍的纯洁性,从而使发展党员工作经得起历史和澳门星际官网平台的检验。
  “123” 工作机制的实施,使新发展党员对象的素质较之以前大为提升,仅在疫情防控当中,镇党委新接收入党积极分子42名,接收预备党员3名,充实完善了村级后备干部信息库,不仅纯洁了党员队伍。同时,也为下一步的村两委换届打下了坚实的干部人才基础。
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